企业人力资源管理师（中级）技能等级培训班的通知为了全面提升从业者技能，楚雄百谷教育咨询有限公司受云南方圆职业培训学校委托于8月开设企业人力资源管理师四级（中级工），每班 50 人，名额有限，先报先得。培训评定有关事宜通知如下：一、学历：高中毕业(或同等学历)二、报名培训时间：采用线上+线下方式进行， 课时符合国家职业标准要求，线上的课时学员自己安排时间在手机或电脑上完成学习即可，线下集中课程...
关于举办电力行业《特种作业操作证》培训的通知 电力行业相关单位及个人： 为满足电力相关行业从业人员持证上岗的要求，根据《云南省安全生产培训管理规定》（云南省安全生产监督管理局公告第38号）要求，拟在楚雄市开展2022年第一期特种作业培训，具体安排如下： 一、承办单位 云南楚雄市良木职业中介有限责任公司二、培训对象 有《特种作业操作证》需求的电力相关从业人员。 1、初训要求： ① 年满18周岁。 ② 需要自己承...
研究薪酬的学者Dick Dauphinais说：“我们都知道员工在谈工资，保密永远不会是完全保密的。” “但是彻底交代薪水细节，对企业来说可能不是一个好主意。” 保密确实更安全 当公司在同一工作上有不同的员工，而其中一位的薪水不同时，就会出现许多不公平的问题。 这种不公平的情况，往往发生薪酬构成比较复杂和周全的公司。 比如，同岗位的员工工资参考了面试时的谈薪情况、包含了绩效因素、考虑了工作者的工龄或学历...
最近在客户这边做HR整体咨询项目，昨天突然间冒出了一个想法：比较一下过去15年我做HRM/HRD/顾问讲师之路中我的角色、思想和动作的变化，比较一下自己过去十几年面对不同HR环境和任务的处理手法，一是总结，二是给大家提供一点经验的素材。当然前提是，我过去所服务的公司基本上都是民营企业，小的刚开始起步二三十人，大的上万人。 2001年1月8日，公司当时经历了从20多人到100多人的快速成长，决定成立人力资源部，我被...
泽亚企业管理咨询顾问通过统计分析发现很多制造型企业都有这样的问题，采用计时薪酬模式的企业，相对计件式薪酬模式下的员工普遍缺乏积极性，工作效率不高，总是不能按时完成任务导致订单交期延误时有发生;而采用计件薪酬模式的企业，员工虽然积极性和效率提高了不少，但是大部分员工有“求量不保质”的心态，最终导致产品质量不合格，退货、客诉频发。 下面泽亚企业管理咨询与大家一起看看计件、计时薪酬模式有哪些优缺点?计件...
员工离职，特别是老员工的离职，在大多数情况下是一个双输的格局。 而对于员工来讲，也不是总能收获更好的结果，他要冒着新工作不能适应、文化不能融合、没有朋友、员工关系不易相处、福利减少、晋升机会需要重新争取等等未知的风险。 员工大多都是忍无可忍的情况下才采取这种双输的激进做法，以换取内心的平衡，那么企业为什么不去好好研究员工为什么离职呢? 也就是说员工离职之前已经对公司不满已久，他们先是厌倦，然后...
持续绩效管理的概念已由人力资源技术专业的Betterworks推广。他们的平台利用数据仪表板和创造性的绩效KPI来使企业更好地了解员工的工作方式，提高绩效的新方法以及需要管理人员特别关注的领域。首席执行官道格·登纳林（Doug Dennerline）解释了为什么持续绩效管理能带来真正的改变。“我看到太多的企业在实现增长目标方面处于滞后状态，并且难以对瞬息万变的市场状况做出敏捷的反应。他们之所以努力，是因为他们试图通过昨天...
10月2号《演员请就位》第二季开播，新加入了一位“毒舌”导演尔冬升，他能不留情面地直接把演员怼哭。 “你的弱点是非常多的。 你连五官都还没知道怎么用技巧控制。 你那个哭很尴尬，好像在嚼口香糖，很可笑。 你没有演戏的天分，你继续回去男团也不行了，年龄大了，没粉丝看你的了。” 对陈宥维来说，虽然很难得有这么专业的一个导演在演技上跟他讲真话、指出问题，对他演技的提升很有帮助，但这些言辞过于激烈，任何...
(一)我的应聘败在简历上 看着手足无措的我，宿舍的姐妹们要我当即制作个人简历。好朋友陈蓝还千万叮嘱我一定要把简历做得华丽漂亮些，哪怕数量少点也没关系，见到适合的公司一定要递上去，一定不能失去任何机遇。没有求职经验的我点头称是，拿出1000元钱做了10套包装华丽的简历，仅一套便是厚厚一叠。 来回走了一圈，工作的事仍没着落，可简历却一份也不剩。就在我懊恼地准备离开时，却意外看到会场角落里的环亚旅行公司。这...
职业生涯规划主要是指根据个人的兴趣、性格特点、内在潜能来确立个人的职业发展目标，并根据自身情况对未来职业生涯上的短期目标、中期目标和长期目标进行设定，根据设定的这些目标来规划不同阶段下需要完成自我提升的通道。简而言之就是自身通过对未来职业生涯的发展确定不同的阶段目标，并通过不同的自我提升方式，以达到目标的一个规划过程叫职业生涯规划。 1.提早认知自我，通过对职业生涯的规划可以提前确定个人职业发展的...
