先说结论：保密是最稳妥的方案。 公开薪酬结构和绩效工资，保密基本工资和岗位工资是最佳方案。 但是，「最佳方案」考验HR和人力资源部门、考验企业文化和员工认同程度，实施起来要把握好公司和员工的具体情况。 研究薪酬的学者Dick Dauphinais说：“我们都知道员工在谈工资，保密永远不会是完全保密的。” “但是彻底交代薪水细…

比较一下过去15年我做HRM/HRD/顾问讲师之路中我的角色、思想和动作的变化，和过去十几年面对不同HR环境和任务的处理手法。 最近在客户这边做HR整体咨询项目，昨天突然间冒出了一个想法：比较一下过去15年我做HRM/HRD/顾问讲师之路中我的角色、思想和动作的变化，比较一下自己过去十几年面对不同HR环境和任务的处理手法，一是…

对于制造型企业来说，薪酬模式的设计和确立不能笼统地套用一种统一模式，必须根据行业特征，各个职类的劳动过程特征，对应设计相应的薪酬结构。泽亚企管认为只有对应各个职类的劳动过程特征的薪酬模式，才能充分反映不同职类的劳动贡献的差距。否则，必然造成一部分职类岗位角色的特定要求和特别贡献被轻视或埋没。有差别不能体现，也就是大锅饭…

关于员工离职的原因，一本书都写不完，但有一点可以肯定，80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。 员工离职，特别是老员工的离职，在大多数情况下是一个双输的格局。 企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等，带来了负面信息传播、业务交接传承、新…

持续绩效管理是一种查看传统员工审核结构的新方法。通过连续绩效管理，您可以从各种接触点收集有关员工产出的数据，而不是每半年或每季度进行一次审核。这样可以更全面，更准确地描述员工的绩效，从而消除出现偏差或一维数据点的可能性。 什么是持续绩效管理？ 持续绩效管理的概念已由人力资源技术专业的Betterworks推广。他们的平台利用数…

前言  10月2号《演员请就位》第二季开播，新加入了一位“毒舌”导演尔冬升，他能不留情面地直接把演员怼哭。 比如，第一场戏是由陈宥维和王楚然演绎的《三生三世十里桃花》，他是这么点评陈宥维的： “你的弱点是非常多的。 你连五官都还没知道怎么用技巧控制。 你那个哭很尴尬，好像在嚼口香糖，很可笑。 你没有演…

这次，小编通过三个真实的求职故事，告诉你怎样做一份最好的简历;如何在面试中表现最好;怎样在试用期满后成功留下。愿每一个即将踏出校门的学子都有份满意的工作。 (一)我的应聘败在简历上 虽然我学的是阿拉伯语，但大四前我并不为工作的事着急。大学前3年我都在一家贸易公司做兼职翻译，担任国际贸易的总经理曾对我许诺：毕业后直接来上班…

一、什么是职业生涯规划？ 职业生涯规划主要是指根据个人的兴趣、性格特点、内在潜能来确立个人的职业发展目标，并根据自身情况对未来职业生涯上的短期目标、中期目标和长期目标进行设定，根据设定的这些目标来规划不同阶段下需要完成自我提升的通道。简而言之就是自身通过对未来职业生涯的发展确定不同的阶段目标，并通过不同的自我提升方式…

导读：执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。 对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。简言之，执行力就是做事的行动…

一、员工参与度的概念理解    员工参与度的英文是Employee Participation and Involvement，简称EPI，也有同行单独使用(EI)Employee Involvement 或(EP)Employee Participation。它们两个都包含“员工参与”的意思。 稍作一些区别，Employee Participation属积极参与，指员工对管理控制施加抵消和向上的压力，有…