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浅谈一点职场的心得体会
2021-12-03
01 选你喜欢做的工作,如果没有,那就去尝试和发掘 每天做你喜欢的工作和每天做你不喜欢的工作,这个差异还是非常大的。做你喜欢的工作,主观能动性能够得到极大的发挥,你会积极地采取一切措施确保完成你喜欢的工作,并且保持心情愉快,即使遭遇挫折打击,也能很快恢复过来,甚至下了班还有多余的精力看书上课充实自己。而每天做你不…
中国市场营销界的“牛人”!
2021-12-03
这一届世界杯中,有一个行业连续火了两次,那就是广告业。 第一次是冰岛门将哈尔多松将梅西的点球扑出后,被媒体挖掘出他其实还是一名广告导演。而且世界杯期间播放的可口可乐广告(我看了下,觉得很有品位)就是由他操刀拍摄的,名副其实的斜杠青年。第二次是世界杯期间央视和优酷直播播放的知乎、马蜂窝、BOSS直聘烧脑广告(我同样看了,…
职场会说话的10种方式,教你与新人破冰
2021-12-03
面对“生人”和“熟人”,备好两套聊天系统 当这两种人都出现在一个场合时,对熟人要略收敛,对生人要多问询,只有掌握了必要的基本素材你才能判断这个人是一个严肃的人,还是一个不拘小节的人,拿捏尺度会更准确。 不能因为有熟人在场就表现得无所顾忌,最终往往是丢了朋友的面子,也丢了自己的。 不做闭环回答,把话头丢回去 大部分人在提…
在线招聘行业现状分析: 别只卖广告,请服务求职者
2021-12-03
核心提示: 如何把有限的工作岗位尽可能的推送到更广泛的求职者面前,尽量通过互联网实现招聘双方的信息透明和对等,是留给在线招聘行业的一道长期课题。接下来,我们将一同看一看,中国在线招聘市场到底发展如何。 1. 在线招聘行业整体规模发展迅速,但思维模式依然较为传统; 2. 社交媒体招聘、猎头招聘和垂直领域招聘,在分食传统在线招聘市…
新老员工薪酬倒挂,怎么破?
2021-12-03
01 有人表示,北上广一线城市倒挂现象普遍,甚至,“薪酬倒挂”正在成为常态。 什么是薪酬倒挂? 只要讨论薪酬问题,新老员工薪酬倒挂就是一个不可回避的问题。 所谓薪酬倒挂,指的是企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象,主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。 这是一种人力资源管理的乱象,…
薪酬管理做不到位,何谈调动员工的积极性!
2021-11-26
“薪酬” 无疑是职场上最吸引人眼球的话题之一,往往某个行业的薪酬数据一揭秘,就会引起媒体和社交圈的广泛探讨和热议。到了年终,与年终奖相比,作为企业人力资源管理者更关注未来两年薪酬管理的趋势,以便在“经济下行”的新常态下,更好地吸引、保留和发展核心员工,借助薪酬管理的理念、工具和技巧帮助企业提升人力资源效能,使企业战略和业…
薪酬管理最常见这5大误区及分析!
2021-11-26
薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力,企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬,但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡,影响工作的积极性。 那么我们先来看看,HR在做薪酬管理中,经常会遇到的一些问题,以及解决方案。 1、谁工资要求低就招谁; 能不能干活,干得好不好以后再考虑…
如何实现目标管理:OKR思维的启示
2021-11-26
一、目标管理的实施框架:OKR “所有企业管理,说到底都是目标管理”,目标管理是德鲁克提出的重要管理思想。德鲁克的观点是目标先行,他认为并不是有了工作才有目标,而是有了目标才能确定每个人的工作。企业使命必须转化为目标,确定目标后的重点是目标执行的结果,这就需要有效地将目标分解为执行细则,使目标变得具体可衡…
领导力艺术:任人唯亲vs任人唯贤
2021-11-26
导语:组织真正意义上所要的忠,并非传统的皇帝思维式的无个人意识的追捧,领导者所要的绝对忠诚在现代意义上是不成立的。简单来说,不管是任人唯亲还是任人唯贤,最终靠验的是上下级之间是否同心同德、相互了解、相互信任,信任网络才是组织团体成员有效合作交流的关键。 忠诚与贤能的两难 在中国的传统儒家文化环境下…
跳槽季,你会不会用组织信仰留住人才?
2021-11-19
在留人方面,很多企业经常表白和使用的是“事业留人”、“待遇留人”、“感情留人”。但在笔者看来,这些方法都属于细枝末节,并没有探求到问题的根本。最佳的解决方案应该是“信仰留人”!需要澄清的是:这里的信仰是指人们对包括组织愿景、使命、宗旨规范等,与组织成员的思想密切关联的企业文化的认同度;而所谓留人,指的是使员工与组织共同…
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