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2021-12-03

01 选你喜欢做的工作，如果没有，那就去尝试和发掘每天做你喜欢的工作和每天做你不喜欢的工作，这个差异还是非常大的。做你喜欢的工作，主观能动性能够得到极大的发挥，你会积极地采取一切措施确保完成你喜欢的工作，并且保持心情愉快，即使遭遇挫折打击，也能很快恢复过来，甚至下了班还有多余的精力看书上课充实自己。而每天做你不…

中国市场营销界的“牛人”！

2021-12-03

这一届世界杯中，有一个行业连续火了两次，那就是广告业。第一次是冰岛门将哈尔多松将梅西的点球扑出后，被媒体挖掘出他其实还是一名广告导演。而且世界杯期间播放的可口可乐广告（我看了下，觉得很有品位）就是由他操刀拍摄的，名副其实的斜杠青年。第二次是世界杯期间央视和优酷直播播放的知乎、马蜂窝、BOSS直聘烧脑广告（我同样看了，…

职场会说话的10种方式，教你与新人破冰

2021-12-03

面对“生人”和“熟人”，备好两套聊天系统当这两种人都出现在一个场合时，对熟人要略收敛，对生人要多问询，只有掌握了必要的基本素材你才能判断这个人是一个严肃的人，还是一个不拘小节的人，拿捏尺度会更准确。不能因为有熟人在场就表现得无所顾忌，最终往往是丢了朋友的面子，也丢了自己的。不做闭环回答，把话头丢回去大部分人在提…

在线招聘行业现状分析：别只卖广告，请服务求职者

2021-12-03

核心提示：如何把有限的工作岗位尽可能的推送到更广泛的求职者面前，尽量通过互联网实现招聘双方的信息透明和对等，是留给在线招聘行业的一道长期课题。接下来，我们将一同看一看，中国在线招聘市场到底发展如何。 1. 在线招聘行业整体规模发展迅速，但思维模式依然较为传统； 2. 社交媒体招聘、猎头招聘和垂直领域招聘，在分食传统在线招聘市…

新老员工薪酬倒挂，怎么破？

2021-12-03

01 有人表示，北上广一线城市倒挂现象普遍，甚至，“薪酬倒挂”正在成为常态。什么是薪酬倒挂？只要讨论薪酬问题，新老员工薪酬倒挂就是一个不可回避的问题。所谓薪酬倒挂，指的是企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象，主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。这是一种人力资源管理的乱象，…

薪酬管理做不到位，何谈调动员工的积极性！

2021-11-26

“薪酬” 无疑是职场上最吸引人眼球的话题之一，往往某个行业的薪酬数据一揭秘，就会引起媒体和社交圈的广泛探讨和热议。到了年终，与年终奖相比，作为企业人力资源管理者更关注未来两年薪酬管理的趋势，以便在“经济下行”的新常态下，更好地吸引、保留和发展核心员工，借助薪酬管理的理念、工具和技巧帮助企业提升人力资源效能，使企业战略和业…

薪酬管理最常见这5大误区及分析！

2021-11-26

薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬，但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡，影响工作的积极性。那么我们先来看看，HR在做薪酬管理中，经常会遇到的一些问题，以及解决方案。 1、谁工资要求低就招谁；能不能干活，干得好不好以后再考虑…

如何实现目标管理：OKR思维的启示

2021-11-26

一、目标管理的实施框架：OKR “所有企业管理，说到底都是目标管理”，目标管理是德鲁克提出的重要管理思想。德鲁克的观点是目标先行，他认为并不是有了工作才有目标，而是有了目标才能确定每个人的工作。企业使命必须转化为目标，确定目标后的重点是目标执行的结果，这就需要有效地将目标分解为执行细则，使目标变得具体可衡…

领导力艺术：任人唯亲vs任人唯贤

2021-11-26

导语：组织真正意义上所要的忠，并非传统的皇帝思维式的无个人意识的追捧，领导者所要的绝对忠诚在现代意义上是不成立的。简单来说，不管是任人唯亲还是任人唯贤，最终靠验的是上下级之间是否同心同德、相互了解、相互信任，信任网络才是组织团体成员有效合作交流的关键。忠诚与贤能的两难在中国的传统儒家文化环境下…

跳槽季，你会不会用组织信仰留住人才？

2021-11-19

在留人方面，很多企业经常表白和使用的是“事业留人”、“待遇留人”、“感情留人”。但在笔者看来，这些方法都属于细枝末节，并没有探求到问题的根本。最佳的解决方案应该是“信仰留人”！需要澄清的是：这里的信仰是指人们对包括组织愿景、使命、宗旨规范等，与组织成员的思想密切关联的企业文化的认同度；而所谓留人，指的是使员工与组织共同…

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